Трудовые споры – неразрешенные конфликты, возникающие на предприятиях между сотрудниками с одной стороны и работодателями – с другой. Разногласия могут коснуться неисполнения или ненадлежащего исполнения установленных и действующих нормативно-правовых актов, законодательных норм, установленных правил и порядков, коллективных или индивидуальных договоров, соглашений, контрактов.
Трудовые споры: виды и особенности
Конфликты сотрудников с работодателями могут быть:
- Коллективные – сложные конфликты, которые возникают между работодателем и целым трудовым коллективом. Причиной становятся несоответствующие условия труда, несоблюдение коллективных договоров. Для устранения разногласий могут привлекаться не только адвокаты, но и представители органов местного управления и др.
- Индивидуальные – наиболее частые споры, причиной которых становится несогласованность в вопросах трудовых отношений между работников и работодателем.
Для разрешения любых споров в Челябинске и работники, и работодатели пользуются услугами опытного адвоката.
Урегулирование трудовых споров: помощь опытного адвоката
Для мирного решения трудового спора используется практика привлечения адвокатов. Квалифицированный и опытный юрист помогает в сжатые сроки достигнуть соглашения и не доводить дело до судебного разбирательства.
Надежный партнер помогает работнику решить трудовые споры, если необходимо:
- взыскать задолженность по заработной плате и другим причитающимся выплатам;
- решить коллективный спор;
- получить исчерпывающие ответы на возникающие вопросы – выполняются консультации в области трудового права;
- восстановиться на работе после незаконного увольнения или перевода на другую должность;
- взыскать компенсации;
- предотвратить незаконное материальное взыскание;
- освободить от материальной ответственности.
Опытный юрист оказывает всестороннюю помощь и работодателям, когда следует:
- в соответствии с буквой закона уволить или перевести работника на другую должность;
- найти оптимальный вариант для решения индивидуального или коллективного спора;
- взыскать ущерб, причиненный работником;
- наложить дисциплинарное взыскание;
- разработать коллективный договор, который не будет идти вразрез с интересами работодателя и работников.
Имея успешный опыт, обширную практику в сфере разрешения и ведения дел, которые связаны с трудовыми спорами, адвокаты могут предложить всестороннюю помощь для отстаивания интересов как работников, так и работодателей.
Предоставим всю необходимую информацию, ответим на вопросы, проконсультируем по решению проблемы и договоримся о встрече.
+7-919-305-59-69
