Решение трудовых споров. Помощь юриста в Челябинске

Трудовые споры – неразрешенные конфликты, возникающие на предприятиях между сотрудниками с одной стороны и работодателями – с другой. Разногласия могут коснуться неисполнения или ненадлежащего исполнения установленных и действующих нормативно-правовых актов, законодательных норм, установленных правил и порядков, коллективных или индивидуальных договоров, соглашений, контрактов.

Позвоните нашему юристу по телефону указанному ниже, наша консультация абсолютно бесплатна!

+7-950-734-61-18

Трудовые споры: виды и особенности

Конфликты сотрудников с работодателями могут быть:

  • Коллективные – сложные конфликты, которые возникают между работодателем и целым трудовым коллективом. Причиной становятся несоответствующие условия труда, несоблюдение коллективных договоров. Для устранения разногласий могут привлекаться не только адвокаты, но и представители органов местного управления и др.
  • Индивидуальные – наиболее частые споры, причиной которых становится несогласованность в вопросах трудовых отношений между работников и работодателем.

Для разрешения любых споров в Челябинске и работники, и работодатели пользуются услугами опытного адвоката.

Урегулирование трудовых споров: помощь опытного адвоката

Для мирного решения трудового спора используется практика привлечения адвокатов. Квалифицированный и опытный юрист помогает в сжатые сроки достигнуть соглашения и не доводить дело до судебного разбирательства.

Надежный партнер помогает работнику решить трудовые споры, если необходимо:

  • взыскать задолженность по заработной плате и другим причитающимся выплатам;
  • решить коллективный спор;
  • получить исчерпывающие ответы на возникающие вопросы – выполняются консультации в области трудового права;
  • восстановиться на работе после незаконного увольнения или перевода на другую должность;
  • взыскать компенсации;
  • предотвратить незаконное материальное взыскание;
  • освободить от материальной ответственности.

Опытный юрист оказывает всестороннюю помощь и работодателям, когда следует:

  • в соответствии с буквой закона уволить или перевести работника на другую должность;
  • найти оптимальный вариант для решения индивидуального или коллективного спора;
  • взыскать ущерб, причиненный работником;
  • наложить дисциплинарное взыскание;
  • разработать коллективный договор, который не будет идти вразрез с интересами работодателя и работников.

Имея успешный опыт, обширную практику в сфере разрешения и ведения дел, которые связаны с трудовыми спорами, адвокаты могут предложить всестороннюю помощь для отстаивания интересов как работников, так и работодателей.

Информацию о условиях сотрудничества и ответы на возникшие вопросы относительно трудовых споров можете получить по телефонам 
+7 (351) 216-32-16, 8-912-313-09-90